现代企业面临的竞争和压力，对从业者提出了很高的要求，除了具备良好的业务素质和明确的职业规范外，还需特别健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取、冒险、创新的精神和良好的人际关系、团队意识及组织协调能力，而这些都需要从实践中，或从强化培训中培养。企业现在的学习、培训活动不少，方法上绝大多数是传统授课式的灌输式的教育，可以说这样的培训对目前最需要提高领导、管理能力的企业管理者来说成效不显著，因此，以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现令人振奋。 

1、释放生活工作压力，调节心理平衡。  

2、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。  

3、克服心理惰性，完善性格结构，磨练战胜困难的毅志。  

4、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。  

5、学习欣赏别人，学会关心他人。  

6、提高自我控制能力，调适身心，不浮躁，不颓废，更好  的面对工作与生活的挑战。  

7、强化探索精神与创新意识，培养进取心，提高解决问题的能力。  

8、学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境。  

9、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。  

1．使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。  

2．树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识。  

3．改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。  

4．改进组织内部的沟通与信息交流。  

5．使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。  

6．使员工表现出更佳的领导与管理才能。  

7．挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。  

8、促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。