224泸州穿越户外拓展培训
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泸州穿越户外企业管理服务有限公司是一家专业从事企业管理咨询、拓展培训、家庭户外运动和资源整合服务的综合型服务机构。现有专业全职教练,工作人员15名,公司地址位于酒城宾馆斜对面下滨江路40米左侧。本公司长期开展企业团队拓展培训,企业客户联谊活动,少儿军事活动,真人cs活动,趣味运动会各项户外活动。公司成立以来已经成功为各企事业单位,中国移动泸州分公司,泸州老窖,社保局,市公安局,泸州市接待办,宝光集团... {更多}

 
不让培训成负担

    

不让培训成负担
导读:为防止员工培训完就离职,公司决定与所有员工签订培训协议。然而规定一出,员工就炸开了锅,他们认为公司的培训不仅对自己的工作毫无帮助,反倒影响正常工作进展。一边是员工拒签培训协议,一边是董事长强硬要求。培训为何变成了负担?
    我是一家公司的人力资源总监,公司董事长非常注重培训工作,并经常组织员工参加培训,这些培训要么是请外部讲师到公司讲课,要么是派员工外出学习。为了防止员工培训完就离职,董事长决定对所有的员工签订一个培训协议。协议规定: 
    员工接受培训的第一年离职的,赔偿培训费用的80%,第二年离职的赔偿培训费用的60%,第三年离职的赔偿培训费用的40%,第四年赔偿20%,第五年则不需要赔偿了。任何人如不签订培训协议,一律不得享有晋升、加薪等权利。 
    此规定一出,员工炸开了锅,不少员工纷纷抗议,认为公司培训的很多内容都是虚无缥缈的人生心态之类的东西,不仅对自己的工作毫无帮助,反倒影响正常工作进展,现在竟然还要用这样的培训绑住自己。他们拒签协议。董事长要求人力资源部找这些不听话的员工谈话,并想办法让他们签署协议,不然就清理出公司。
面对这样的情况,我该怎么办?